<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=367827534494897&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Jouw personeelstekort...

ons gratis en vrijblijvende RPO-bespaaradvies op maat

Na de uitzonderlijke situatie van vorig jaar is er nu een flinke schaarste in de markt. Je employee journey moet tip top in orde zijn om nog iemand te kunnen vinden. Ook moeten je recruitment processen sneller, efficiënter én met minder kosten. Of je nu in een maand je team wilt verdubbelen, je talentpool wilt vergroten of je gehele recruitmentorgaan wilt ombouwen. Met ons RPO-proces is dit allemaal mogelijk. Maar is dit wel de juiste oplossing voor jouw bedrijf? En wat als je ook kosten wilt besparen per vervulde vacature? Moet je dan alles zelf gaan doen? Het juist uitbesteden of een mix hiervan? En hoe start je?  

In een half uur maken wij samen met jou een duidelijk bespaarplan. Hoe optimaliseer je jouw proces zodat jij jouw uitdaging op kan lossen én nog eens flink kan besparen. Daag ons uit voor een gratis en vrijblijvende persoonlijke Quick CostSavingScan en leer hoeveel je kunt besparen!

Ja, Ik wil een Quick CostSavingScan​

Van employee journeys tot knelpunt vacatures 

Vele mooie merken volgde ons advies 

Project RPO is het antwoord op hele andere uitdagingen dan oplossingen zoals werving & selectie. Je leest er alles over in onze klantcases en RPO-tips boek. Zo lees je o.a. hoe we Bosch hielpen aan een hele nieuw data-gedreven employee journey en recruitmentproces, hoe we knelpunt vacatures ingevuld krijgen voor de Koninklijke Luchtmacht en hoe we een reorganisatie aangrijpen om echt verschil te maken bij Heerema. Hieronder nog even de verschillen op een rij.

Met Project RPO los je tijdelijke wervingsproblemen op, doordat:

  • we korte termijn urgente, vaak seizoensgebonden vacatureproblemen oplossen. 
  • we bijspringen in je recruitmentteam of juist het team coachen, zodat er intern efficiënter gewerkt kan worden. 
  • we urgente of kritieke problemen oplossen met hele korte deadlines voor een afgesproken periode.  

Met Full Cycle End-to-End RPO los je structurele wervingsproblemen op, doordat: 

  • we je HR-team continue versterken om talentwerving te verbeteren in de organisatie. 
  • het geïntegreerde team de interne collega's 'on the job' coacht om data-gedreven te werken. 
  • verbeterprocessen goed geborgd worden, zoals procesveranderingen, de ontwikkeling van talentpools, employee journeys of recruitmenttools. 

Hoe Unilever stages professionaliseert

Jaarlijks lopen 350 studenten stage bij Unilever. Het matchen van studenten en stageplekken verliep ongestructureerd en kostte veel tijd. Door het uitvoeren van een HealthScan en het oplossen van de knelpunten was er snel resultaat.

Het resultaat bij Unilever was:

  • 99% van de stage-vacatures ingevuld
  • enorme groei in NPS-scores
  • duidelijk proces voor de hele organisatie
Lees Meer

Ruim 20% meer vacatures ingevuld   

De zoektocht naar hooggekwalificeerd personeel is niet gemakkelijk. ‘Knelpunt-vacatures’ zoals technisch personeel, blijven lastig in te vullen. Door deze 9 concrete adviezen van Talent Solutions zijn er voor de Luchtmacht prachtige resultaten geboekt. 

De eerste resultaten van de Luchtmacht:

  • knelpuntvacatures ingevuld van 33% naar 57%
  • interesse na koude benadering +6%
  • na Webinar deelname solliciteert +30%
Lees meer

In no time een beter recruitmentproces 

Door enorme interne verandering moest het recruitment proces behoorlijk veranderen. Met behulp van nieuwe software, duidelijke trainingsplannen en nieuwe processen is in no time een nieuw proces ingericht én geoptimaliseerd. 

Dit nieuwe proces zorgde o.a. voor:

  • optimalisaties door directe feedback 
  • veel efficiëntere recruitmentafdeling   
  • duidelijk internationaal trainingsproces
Lees Meer

Wat klanten over ons zeggen

Wat echt fijn was waren de korte lijnen in communicatie, het zorgvuldig afstemmen waardoor ik me echt gehoord voelde. Ook voor de kandidaat voelde het als een warm bad.

Strategic Sales Manager

Manpower.nl

De recruiter is een betrokken professional die al bij aanvang van de procedure heeft gezorgd voor de juiste tone of voice richting de kandidaat. Dit heeft de gehele procedure geholpen. Daarnaast informeert de recruiter uitstekend, denkt mee, is bereikbaar, houdt vol en is eerlijk richting alle partijen. 

Senior Manager

Experis

Doordat de knelpunten in kaart gebracht en opgelost zijn, werken nu alle managers, talent advisors en overige hr-collega’s met een transparant proces, duidelijke structuur en werkwijze. Dit versnelt het proces enorm! 

Senior Corporate Recruiter

Unilever

    Onze merken

    Experis
    Manpower
    ManpowerGroup Talent Solutions
    Manpower Business professionals

    Contact

    Experis Nederland
    Zuidelijk Halfrond 11 
    2801 DD Gouda
    Nederland
    © 2025 ManpowerGroup Nederland. All Rights Reserved. Privacy policy